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Chef d'équipe (Seymour)

Contrat à durée maximale

Nous recherchons une personne ayant des compétences de leadership éprouvées pour diriger notre équipe Seymour. Ce poste est proposé sous forme de contrat de congé parental jusqu'en novembre 2023.


Aperçu du poste :

Titre du poste Chef d'équipe
Un salaire Un package salarial total attractif de $89,956 - $94,042 plus 12% Super, basé sur les compétences et l'expérience, et en ligne avec le Social, Community, Home Care and Disability Services Industry Award 2010 - Niveau 5.
Heures par semaine Temps plein – mandat maximum jusqu'en novembre 2023
Emplacement Bureau Seymour
Demandes de poste Coordonnatrice des ressources humaines, Sarah Biggs sur 02 6055 9000
Candidatures fermées 17h, lundi 20 février 2023
Exigences du candidat Le candidat retenu doit participer à un contrôle de la police nationale et à un contrôle du travail avec des enfants, car ce rôle s'exerce au sein d'une organisation Child Safe. Les peuples autochtones et les personnes d'origines culturelles diverses sont encouragés à postuler.

Parmi les autres grands avantages de travailler pour BeyondHousing, citons la pension de retraite 12%, le chargement des congés annuels, des modalités de travail flexibles pour le personnel éligible, y compris les RDO, de généreux avantages salariaux offerts aux employés à but non lucratif, des allocations de santé et de bien-être, une formation continue et des opportunités de développement professionnel. .

Le chef d'équipe travaillera à :

  • Développer et gérer une équipe et favoriser une culture positive au sein de l'organisation
  • Effectuer une supervision formelle et informelle avec tous les membres de l'équipe
  • Comprendre chaque rôle au sein de l'équipe et agir comme remplaçant si nécessaire
  • Coordonner les activités d'intégration et de formation continue des employés
  • Suivi des heures de travail et des absences des employés

Pour réussir dans ce rôle, vous aurez les éléments suivants :

  • Qualifications ou expérience pertinentes en leadership ou en gestion
  • Expérience de la direction, de l'encadrement et du mentorat d'une équipe dans un environnement axé sur les services
  • Capacité à travailler sous pression, à respecter les délais et à s'adapter
  • Capacité à contribuer au développement et à l'amélioration des services
  • Compétences très développées en service à la clientèle et en résolution de problèmes
  • Compétences très développées en communication, négociation et plaidoyer
  • La capacité d'influencer la culture, de servir de modèle aux valeurs organisationnelles et d'engager une équipe pour obtenir des résultats
  • Compétences organisationnelles et de gestion du temps très développées
  • Compétences informatiques et administratives bien développées
  • Permis de conduire actuel

Les demandes de renseignements sur ce poste doivent être adressées à la coordonnatrice des ressources humaines, Sarah Biggs au 02 6055 9000


Demande de carrière

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