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Uscita rapida

Caposquadra (Seymour)

Contratto a durata massima

Stiamo cercando una persona con comprovate capacità di leadership per guidare il nostro team Seymour. Questa posizione viene offerta come contratto di congedo parentale fino a novembre 2023.


Panoramica della posizione:

Titolo della posizione Guida del gruppo
Stipendio Un interessante pacchetto salariale totale di $89.956 - $94.042 più 12% Super, basato su competenze ed esperienza e in linea con il Social, Community, Home Care and Disability Services Industry Award 2010 - Livello 5.
Ore per settimana Tempo pieno – durata massima fino a novembre 2023
Posizione Ufficio Seymour
Richieste di posizione La coordinatrice delle risorse umane, Sarah Biggs 02 6055 9000
Le applicazioni si chiudono 17:00, lunedì 20 febbraio 2023
Requisiti del candidato Il candidato prescelto deve partecipare a un controllo della polizia nazionale e al controllo sul lavoro con i bambini poiché questo ruolo opera all'interno di un'organizzazione Child Safe. Le persone indigene e le persone con background culturalmente diversi sono incoraggiate a presentare domanda.

Altri grandi vantaggi di lavorare per BeyondHousing includono la pensione 12%, il carico delle ferie annuali, accordi di lavoro flessibili per il personale idoneo, inclusi RDO, generosi vantaggi per l'imballaggio dello stipendio disponibili per i dipendenti senza scopo di lucro, indennità per salute e benessere, formazione continua e opportunità di sviluppo professionale .

Il Team Leader si occuperà di:

  • Sviluppa e gestisci un team e promuovi una cultura positiva all'interno dell'organizzazione
  • Condurre una supervisione formale e informale con tutti i membri del team
  • Comprendi ogni ruolo all'interno del team e agisci come locum quando necessario
  • Coordinare le attività di onboarding dei dipendenti e la formazione continua
  • Monitorare l'orario di lavoro e le assenze dei dipendenti

Per avere successo in questo ruolo avrai quanto segue:

  • Qualifiche o esperienza pertinenti nella leadership o nella gestione
  • Esperienza nella guida, nel coaching e nel tutoraggio di un team in un ambiente basato sui servizi
  • Capacità di lavorare sotto pressione, rispettare le scadenze ed essere adattabile
  • Capacità di contribuire allo sviluppo e al miglioramento del servizio
  • Servizio clienti altamente sviluppato e capacità di risoluzione dei problemi
  • Capacità di comunicazione, negoziazione e advocacy altamente sviluppate
  • La capacità di influenzare la cultura, modellare i valori organizzativi e coinvolgere un team per ottenere risultati
  • Capacità organizzative e di gestione del tempo altamente sviluppate
  • Competenze informatiche e amministrative ben sviluppate
  • Patente di guida attuale

Richieste su questa posizione dovrebbero essere indirizzate al coordinatore delle risorse umane, Sarah Biggs on 02 6055 9000


Domanda di carriera

Massimo dimensione del file: 10 MB.
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