Caposquadra (Seymour)
Contratto a durata massima
Stiamo cercando una persona con comprovate capacità di leadership per guidare il nostro team Seymour. Questa posizione viene offerta come contratto di congedo parentale fino a novembre 2023.
Panoramica della posizione:
Titolo della posizione | Guida del gruppo |
Stipendio | Un interessante pacchetto salariale totale di $89.956 - $94.042 più 12% Super, basato su competenze ed esperienza e in linea con il Social, Community, Home Care and Disability Services Industry Award 2010 - Livello 5. |
Ore per settimana | Tempo pieno – durata massima fino a novembre 2023 |
Posizione | Ufficio Seymour |
Richieste di posizione | La coordinatrice delle risorse umane, Sarah Biggs 02 6055 9000 |
Le applicazioni si chiudono | 17:00, lunedì 20 febbraio 2023 |
Requisiti del candidato | Il candidato prescelto deve partecipare a un controllo della polizia nazionale e al controllo sul lavoro con i bambini poiché questo ruolo opera all'interno di un'organizzazione Child Safe. Le persone indigene e le persone con background culturalmente diversi sono incoraggiate a presentare domanda. |
Altri grandi vantaggi di lavorare per BeyondHousing includono la pensione 12%, il carico delle ferie annuali, accordi di lavoro flessibili per il personale idoneo, inclusi RDO, generosi vantaggi per l'imballaggio dello stipendio disponibili per i dipendenti senza scopo di lucro, indennità per salute e benessere, formazione continua e opportunità di sviluppo professionale .
Il Team Leader si occuperà di:
- Sviluppa e gestisci un team e promuovi una cultura positiva all'interno dell'organizzazione
- Condurre una supervisione formale e informale con tutti i membri del team
- Comprendi ogni ruolo all'interno del team e agisci come locum quando necessario
- Coordinare le attività di onboarding dei dipendenti e la formazione continua
- Monitorare l'orario di lavoro e le assenze dei dipendenti
Per avere successo in questo ruolo avrai quanto segue:
- Qualifiche o esperienza pertinenti nella leadership o nella gestione
- Esperienza nella guida, nel coaching e nel tutoraggio di un team in un ambiente basato sui servizi
- Capacità di lavorare sotto pressione, rispettare le scadenze ed essere adattabile
- Capacità di contribuire allo sviluppo e al miglioramento del servizio
- Servizio clienti altamente sviluppato e capacità di risoluzione dei problemi
- Capacità di comunicazione, negoziazione e advocacy altamente sviluppate
- La capacità di influenzare la cultura, modellare i valori organizzativi e coinvolgere un team per ottenere risultati
- Capacità organizzative e di gestione del tempo altamente sviluppate
- Competenze informatiche e amministrative ben sviluppate
- Patente di guida attuale
Richieste su questa posizione dovrebbero essere indirizzate al coordinatore delle risorse umane, Sarah Biggs on 02 6055 9000