Líder de Equipe (Seymour)
Contrato de prazo máximo
Estamos procurando um indivíduo com habilidades de liderança comprovadas para liderar nossa equipe Seymour. Esta posição está sendo oferecida como um contrato de licença parental até novembro de 2023.
Visão geral da posição:
Título de posição | Líder da equipe |
Salário | Um pacote de salário total atraente de $89.956 – $94.042 mais 12% Super, com base em habilidades e experiência, e em linha com o Prêmio da Indústria de Serviços Sociais, Comunitários, Domésticos e Deficientes 2010 – Nível 5. |
Horas por semana | Tempo integral - prazo máximo até novembro de 2023 |
Localização | escritório Seymour |
Consultas de posição | Coordenadora de Recursos Humanos, Sarah Biggs em 02 6055 9000 |
Aplicativos fechados | 17h, segunda-feira, 20 de fevereiro de 2023 |
Requisitos do Candidato | O candidato selecionado deve participar de uma Verificação da Polícia Nacional e da Verificação de Trabalho com Crianças, pois essa função opera dentro de uma organização Child Safe. Indígenas e pessoas de origens culturais diversas são incentivadas a se inscrever. |
Outros grandes benefícios de trabalhar para a BeyondHousing incluem aposentadoria 12%, licença anual, acordos de trabalho flexíveis para funcionários qualificados, incluindo RDOs, benefícios generosos de pacote salarial disponíveis para funcionários sem fins lucrativos, subsídios de saúde e bem-estar, treinamento contínuo e oportunidades de desenvolvimento profissional .
O líder da equipe trabalhará para:
- Desenvolver e gerenciar uma equipe e promover uma cultura positiva dentro da organização
- Realizar supervisão formal e informal com todos os membros da equipe
- Entenda cada papel dentro da equipe e atue como um locum quando necessário
- Coordenar as atividades de integração de funcionários e treinamento contínuo
- Monitore as horas de trabalho e as ausências dos funcionários
Para ter sucesso nesta função, você terá o seguinte:
- Qualificações relevantes ou experiência em liderança ou gestão
- Experiência em liderar, treinar e orientar uma equipe em um ambiente baseado em serviços
- Capacidade de trabalhar sob pressão, cumprir prazos e ser adaptável
- Capacidade de contribuir para o desenvolvimento e melhoria dos serviços
- Habilidades de atendimento ao cliente e resolução de problemas altamente desenvolvidas
- Habilidades de comunicação, negociação e defesa altamente desenvolvidas
- A capacidade de influenciar a cultura, modelar os valores organizacionais e envolver uma equipe para alcançar resultados
- Habilidades organizacionais e de gerenciamento de tempo altamente desenvolvidas
- Habilidades administrativas e de TI bem desenvolvidas
- Carteira de habilitação atual
Dúvidas sobre este cargo devem ser dirigidas à Coordenadora de Recursos Humanos, Sarah Biggs em 02 6055 9000